本报讯（记者 张小芳 通讯员 郭宏）“年内获得年度公司级奖励的先进个人加5分”“年内以‘师带徒’方式在核心人才培养方面有突出贡献者加5分”“年内获得公司职工经济技术创新成果表彰者加5分”……近段时间，中车兰州机车公司2018年度公司劳动模范评选活动结束，此次评选的方式与往年不同，由员工不记名投票选出候选人，公司再通过设定的“标准秤”将劳动模范一一“称”出，不仅成功地将有实力的“干将”筛选出来，也在广大职工心中维系了公正、树立了榜样。

    据该公司相关负责人介绍，往年评选劳模的办法主要是通过层层会议讨论通过，最终由劳动竞赛委员会成员无记名投票产生，对于广大职工来说，这样的方式透明度还不够高、比照性还不够强。

    此次评选，公司专门制定可参选人员的基本条件，由各基层工会主席任组长，会同相关单位组建劳模民主推荐工作小组推荐产生劳模候选人。候选人的评选采取“量体式”得分制，例如“在年内获得省部级先进人物称号者加5分”“年内荣获公司劳动竞赛‘十大先锋’称号者加10分”等。有了公司制定的多个得分项，候选人“量体得分”，最终由分数决定自己是否能成为劳动模范，职工之间都通俗地描述，“几斤几两，上秤称一称就明了了，我们心服口服。”这样选出的劳模，不仅维系了公正，而且通过“晒”成绩单为广大职工树立了榜样。各管理部室评选劳模的办法则采取随机抽选30名职工代表对其候选人进行投票，管理人员是“坐办公室”型还是“到群众中去”型，从投票结果一看便知。