戴先任

    面对欲辞职员工，一些单位上演“拖字诀”、写差评、不办理社保转接手续、拖欠奖金……据媒体调查数据显示，六成以上的人都遭遇过辞职难，特别是一些刚工作不久的年轻人，在觅得新单位准备离职时就会遭遇关卡。网友感慨“升职难，辞职更难。”

    对于劳动者辞职要能形成双向约束，不能变成了单位单方面说了算，只有单位“炒员工鱿鱼”，而单位却容不得员工“炒公司鱿鱼”。在劳资关系中，劳动者往往欠缺博弈能力，处于弱势地位，所以更要强调保护好劳动者的辞职权。人才只有在流动中才能体现价值、获得增值，用人单位把劳动者当成“私产”，这是对劳动者正当权益的严重侵犯。

    对此，需要劳动者能够多一些维权意识，更需要劳动监察部门能够帮助劳动者维权，对于罔顾劳动者权益的一些用人单位要有相应的惩戒，保护好劳动者的辞职权等一切正当权益。劳动者没有后顾之忧，这也才能倒逼被剥夺了“生杀予夺大权”的用人单位真正尊重人才、善待人才，从而才能营造良好的劳动用工环境。