本报讯 “之前，我们参加了厂里的技能竞赛，油田和单位已经对我们进行了系统的培训，所以这次学习感觉思路更清晰、实操也更精准。”日前，正在为备战集团公司西部联赛进行集训的修井工史海峰说道。

    从6月开始，玉门油田老君庙采油厂、鸭儿峡采油厂、炼化总厂等多家单位相继开展技能竞赛活动。不仅有操作工，部分大学生也加入了竞赛之列。

    油田大力开展人才协作培训，积极备战集团公司西部企业联赛。油田以大港油田的联合协作培养为契机，加强采油、修井等主要生产工种核心骨干人员综合能力提升培训，选送部分人员赴大港油田现场培训，并探索网络形式结对子，共同提高技能水平的方式，把合作培养工作落到实处。

    在完善硬件设施的同时，油田还出台了系列政策，配套相关活动，提升软实力，希望能加快高技能人才培养选拔，着力解决创新成果应用“最后一公里”问题，探索建立一线创新成果推广应用激励机制。

    油田以高技能人才选拔为重点，开展技师和高级技师考评、首席技师评聘、油田技能专家评聘，以加快队伍梯次建设,进一步完善高技能人才评价方式。

    油田以完善一线创新工作体系为目的，加强创新能力的培养。油田以技能专家工作室评估为契机，开展了专家工作室座谈交流会。以采油专家工作室（刘春杰国家级技能大师工作室）和井下作业专家工作室（陈全柱省级技能大师工作室）为样板，促进维修电工、炼油化工、铆焊等专家工作室的运营管理，加强这些领域技能员工的选拔。（周蕊）