（上接一版）依法依规在10户非公企业中开展工资专项集体合同签订，覆盖职工407名。进一步完善女职工特殊权益专项合同的签订工作，签订女职工特殊权益保护专项合同10份，覆盖女职工109名，有效保护了职工的合法权益。

    清水县总工会加大职工民主管理制度的推行落实力度，突出抓好“公开解难题、民主促发展”“我为单位献良策”等主题活动，健全规范公司制企业职工董事、职工监事制度。以“维权服务、技能晋升、健康服务、生活服务、帮扶救助、文体服务”为重点，投资5万元建成了清水县困难职工服务中心、职工法律服务中心和就业服务中心，配齐配强3名工作人员，落实40平方米办公大厅，配套了电脑等办公设施，改善了办公条件。打造普惠性服务职工新格局，推进春送岗位向送政策、送文化、送技能拓展；夏送清凉向送健康、送法律、送安全延伸；金秋助学向送爱心、送激励、送希望扩面；冬送温暖向送关怀、解难题、办实事发展。按照“四个一批”和“七个行动计划”的要求，围绕解困脱困目标，深入研究分析职工不同困难程度、致困原因、帮扶需求，开展有针对性地分类帮扶。通过加强技能培训和下岗失业人员技能再培训、医疗帮扶、发布企业用工信息、举办招聘会等形式，为困难职工求职提供便捷高效的信息化服务，预计年底解困脱困90人，完成30%以上建档立卡困难职工的解困脱困任务，真正体现了工会组织成为困难职工“第一知情人、第一报告人、第一关心人、第一帮助人”的特点。