范建峰
“金川的第一资源是公司职工，金川的最大优势是拥有一支良好的职工队伍，职工是公司做强做优做大的中坚力量和动力源泉”。金川集团公司党委书记、董事长王永前对职工的评价掷地有声。
“我媳妇只交了60块钱，可得到了20万元的回馈，工会组织真是我们职工群众最信赖的依靠。”为妻子治疗白血病而欠债累累的金川集团镍冶炼厂职工李渴欣，面对公司工会送来的20万元职工互助金感慨万千。
他们的话语是公司党委、经营管理层和三万名职工的真实心声。全心全意依靠职工办企业，把职工作为发展中坚力量是金川决胜千里的根本之道。把工会组织作为最坚定的依靠、勇做发展的中流砥柱是金川全体职工的真实写照。构建和谐劳动关系，形成血脉相连的金川命运共同体是公司工会的不懈追求。
自中国工会十六大召开五年以来，金川集团公司工会始终坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，切实保持和增强工会组织的政治性、先进性和群众性，把自觉接受党的领导、团结服务职工群众、依法依章程开展工作、组织广大职工在改革发展第一线建功立业有机统一起来，切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系，真诚关心服务职工群众，全力带领职工建功立业，有力促进了企业提质增效和高质量发展，真正成为了广大职工群众最可信赖的“根本利益”代表，推动公司与职工构建起了金川命运共同体。
思想引领 让职工心系企业
公司工程技术人员张金龙是网络技术行业中的翘楚。他创造了获全国网络技能大赛第十三名、全省网络技能大赛第一名等六项全省网络技术纪录。但面对高薪加盟邀请和更优发展环境，他力拒了浙江与东北几家企业八十万元年薪的加盟邀请。因为，张金龙始终觉得他的根在金川，家在金川，他的情也在金川。
高级技师许刚，以一身高超的技术蜚声无轨设备维修领域。在涉外维修设备过程中，俄罗斯等国家的很多企业高薪力邀其加盟，都遭到了拒绝。究其原因，他认为如果自己加盟其他企业，就会导致技术外流，技术应该属于金川集团。像他们这样始终爱金川、爱公司、爱岗位的职工有很多。这种热爱源于工会组织的思想引领，成于三万名职工对公司的始终不渝。
五年来，公司工会认真宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实中央、省委党的群团工作会议精神、中国工会十六大、省第十二次工会代表大会精神。以社会主义核心价值观、改革发展形势任务为主要内容，在广大职工中广泛开展“忠诚企业，爱岗敬业”、劳模精神、工匠精神、传统美德等主题教育活动，大力培养、选树、宣传劳模工匠等先进，积极弘扬时代主旋律，不断激发和增强了职工群众的主人翁意识，坚定了广大职工扎根金川、建设金川、构建金川命运共同体的共同理想信念，形成了广大职工听党话、跟党走，心系金川，奉献金川的生动局面。五年来，公司涌现出了2名全国劳动模范、1名全国“五一”劳动奖章获得者、1名全国岗位技术能手、9名省部级劳模、15名金昌市劳模、50名公司劳模和20名“金川工匠”。
民主管理 撑起维护职工合法权益的蓝天
2017年二季度的《职工代表提案》提出了“加大对老住宅区供水、供暖管道更换力度”建议。经过协调，公司将老旧住宅区供水供暖管道更换工作纳入到棚户区改造工程中，当年改造822套住户。
2018年，《职工之声》信箱平台上一位职工留言反映班组长有辱骂职工、分配不均的现象。公司工会调查核实情况后，责令该厂批评教育并撤换了这个班组长，确保了职工的合法权益。
2017年，职工来信反映公司配发的部分饮水机损坏无法维修。经公司工会多方协调，解决了职工岗位饮水机以旧换新的问题。像这样公司工会通过各种渠道解决了涉及职工切实利益的问题还有很多。
五年来，公司工会认真履行全心全意服务职工群众、维护职工群众合法权益的职责，坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，建立了职工董事、监事制度。积极探索实行民主管理常态化机制，每季度征集、答复落实职工提案、意见建议，每半年组织一次一线职工与公司管理层的恳谈会，每月组织5名一线职工代表参加公司总经理办公会，将民主管理与企业管理高度融合。注重源头参与，健全维权机制，对涉及职工切身利益的问题进行了广泛公开和民主监督。在局域网开通了“职工之声”信箱，拓宽了职工表达诉求、反映问题的渠道。扎实开展厂务公开和班务公开，切实维护职工权益。五年来，公司召开职代会5次，职代会决定重大和涉及职工利益的事项52项，委派职工董事、监事2人次，开展了集体协商5次和签订了集体合同，职工代表参加公司总经理办公会60场次、300人次，征集、答复职工提案618件，《职工之声》答复落实职工反映问题、意见建议3500条，实现了全方位民主管理与民主监督，有效维护了职工的合法权益。公司先后获得全国厂务公开民主管理先进单位和全省厂务公开民主管理示范单位。
劳动竞赛 激发职工发展的动能
2017年12月31日，当最后一槽子高纯阴极铜出槽后，宣告“奋战100天，为打赢镍铜增产攻坚战作贡献”劳动竞赛全面完成了指标，铜冶炼厂电解二车间职工孙尚礼兴奋地与每位工友们击掌相庆。问其为何如此兴奋？孙尚礼豪言如山：“劳动竞赛是我们建功立业的载体，我们是金川发展的动力源泉”。
公司工会始终将劳动竞赛活动作为组织动员职工群众在生产经营工作中建功立业、促进企业发展的有效途径，以充分调动广大职工劳动热情、提升公司经济技术指标、降本增效为主要目的，紧紧围绕公司高质量发展目标和提质增效指标，先后开展了以“立足岗位比业绩，为千亿目标作贡献”为主题的甘肃省重点劳动竞赛和“树立新理想，创造新业绩，共铸金川梦，为实现‘十三五’目标建功立业”等主题劳动竞赛活动。积极探索劳动竞赛的新路径、新办法和新机制，不断扩大竞赛活动的覆盖面，形成了“党委领导、行政主抓、工会运作、部门配合，党政工齐抓共管”的工作格局，通过加强对劳动竞赛的指导管理、跟踪检查和考核，有效激发蕴藏在职工群众中的巨大劳动热情和创造潜能，有力促进了公司提质增效、转型发展目标任务的完成。五年来，公司先后组织开展了246项劳动竞赛项目，其中，公司级重点劳动竞赛项目76项，二级单位劳动竞赛项目170项。2017年，二矿区通过开展劳动竞赛，完成年计划的100.3%，全年实现利润26.65亿元、同比增利6.09亿元，吨矿成本同比下降9%。镍冶炼厂通过开展劳动竞赛，全年实现利润4.39亿元。铜业公司通过开展劳动竞赛，完成铜回收率指标98.7%。实现利润2.3亿元。
技术创新 提高企业核心竞争力
当央视《大国工匠》栏目播出潘从明的故事时，他的“滴水掘金”本领萦绕在亿万观众心头。他以过人的技术能从“废渣”中提取8种稀贵金属，发明的“颜色判断法”能准确判断99.99%产品纯度，他的42项专利和113项技术创新成果填补了我国贵金属冶炼的多项技术空白，为金川镍钴事业发展和提升核心竞争力作出了贡献。
作为镍钴研究设计院的一名蓝领工人杨秉松，他发明的模糊控制器等70多种有色特种仪器仪表，技术领先全国，让中科院院士侧目、清华教授赞誉、日本专家小林纯一甘拜下风。他的28项发明创造完善镍钴工艺、领先全球自动控制水平，年创造效益1200多万元。他们两人只是金川全员参与创新的突出代表，全体职工描绘的“人人参与创新、时时都在创新、处处体现创新”的史诗画卷正在金川徐徐展开。
公司工会始终坚持创新是企业长盛不衰的根本，职工技术创新是培育和提升企业核心竞争力的基础理念，紧紧围绕企业改革发展目标，以促进企业技术进步、提升效率效益为目标，秉持“人人参与创新、时时都在创新、处处体现创新”的工作理念，以健全领导工作机构、完善激励机制、搭建良好创新平台、引导全员参与创新等举措，深入开展职工技术创新活动，为提高公司的劳动生产率、优化经济技术指标、增强自主创新能力和核心竞争力发挥了积极作用，促进了职工的成才成长和职业发展，推动了企业实现了转型升级和提质增效的目标，为金川做强做优做大插上了腾飞的翅膀。
五年来，涌现职工技术创新成果5196项，先进操作法155项，合理化建议7864条，有71项成果在全国、全省展览中获奖，创新成果创造经济效益12.4亿元。申请专利2520项，获得授权专利1965项，拥有专利2292项，专利申请数量以年均20%速度递增。一线职工出版技术专著21部；发表技术论文180篇。公司用于奖励创新成果资金571.6万元，职工技术创新活动成为公司科技进步的坚实基础。
素质提升活动 培育高素质职工队伍
只有24岁、参加工作三年的祝鹏业，两次参加甘肃省“振兴杯”青年职业技能大赛均获前三名，凭借公司职工素质提升激励制度规定的破格晋级的条款，他破格晋级为高级技师，实现了职业发展的“三级跳”。他只是金川职工通过技能素质提升平台实现职业快速发展的一个缩影。在公司职工技能素质激励体制和构建学习型组织的引领和激励下，全体职工学技练艺的热情持续升温，综合素质普遍提高。
公司工会始终认为高素质职工队伍是企业发展的根本保证，紧紧围绕公司经营管理需求和生产工艺技术要求，不断深化素质提升激励机制，提高广大职工学知识、学技术、学技能的积极性和主动性。根据不同岗位、不同层次职工需求，开展职工岗位练兵、拜师学艺、讲座培训和技能比赛等活动，采取“每日一题”“每周一课”、以赛促学等多种形式，全面推进职工素质工程，强化职工创新能力，增强职工技术本领，提升职工技能素质。五年来，公司先后开展了四届万名职工技能比赛活动，组织比赛工种373个，6万余人次参赛。通过技能比赛活动，657名职工晋升了职业技术等级，12名职工获甘肃省“五一”劳动奖章，100名职工获省技术能手，255名职工获省技术标兵和优秀选手。公司连续五年被评为甘肃省“百万职工职业技能素质提升活动”优秀组织单位。截至目前，公司共有技师、高级技师1766人，总数比2013年提高了31.5%；职工受教育年限提高了1.85年，拥有人才率21.85%，为公司转型升级、创新发展提供了有力的人才保证。
班组建设 夯实走向世界一流企业的基础
公司工会坚持以标准化班组建设为基础，通过制度规范、典型带动，全面推行班组精细化管理，不断创新和丰富“五型”班组创建内容。开展了独具特色的“阿米巴”管理模式进班组、进岗位的“二进”活动，努力形成“班班都是‘阿米巴’，人人都是经营者”的生动局面。开展了标准化班组的达标验收及命名工作。全面落实班务公开、班组长培训和竞聘上岗制度。经常组织班组建设现场观摩和班组建设经验交流会。大力支持基层单位为班组配备了班组设施。完成了对班组长的全面轮训。开展了民主评议班组长、优秀班组长评选等工作。强化班组成本管理，各项降本增效措施在班组有效落实。公司被评为全省班组建设先进单位。
困难帮扶 温暖困难职工
公司工会把帮扶困难职工作为基本工作职能和构建和谐劳动关系的重要内容，认真规范帮扶制度，健全困难帮扶工作机制，建立并规范使用职工帮扶互助基金，帮助职工解决实际困难。在物质层面给予帮扶的同时，注重困难职工的人文关怀。加强调查研究，把常态化“送温暖”和特殊性帮扶相结合，做到分类施策、纾解困难。通过具体有效的工作，让广大职工真正感受到企业的温暖和关怀，确保让困难职工家庭不愁吃、不愁穿、看得起病、上得起学。
五年来，公司慰问困难职工7560人次，发放慰问金1100万元；累计减免暖气费、物业费、电费达1200万元；资助65名困难职工子女上大学75万元；为2400多名工亡、病故供养遗属发放生活补贴。2013年，以公司工会注资1000万元，职工个人每年缴费60元的方式，建立了职工帮扶互助基金。五年来，互助基金共帮扶救助职工6884人次，救助金额达790万元。职工帮扶互助基金管理规范、成效突出，帮扶形式得到了广大职工的高度认同和积极参与。在全国有色行业和全省工会系统树立了金川品牌。
女工工作 巾帼岗位建功勋
党的十九大会场上，公司职工杨艳作为大会的总监票人肃立选举台前，全程监督了十九大的选举过程。将金川女职工的飒爽英姿展现给了全党全国和银屏亿万观众面前。
热电公司女值长许艳霞用千次操作无差错、“三票两制”执行率100%，技术改造工艺技术降低成本1100余万元的成绩书写了女职工助力金川发展的绚烂风采。
五年来，公司工会全面推进女职工“提素建功助推、爱心维权平安、和谐家庭创建、示范引领强基”四大工程”，注重发挥女职工在企业生产经营中的重要作用，持续开展“提素增效勇担当，巾帼建功十三五”等主题劳动竞赛，动员各级女工组织立足于岗位建功，助力公司发展。多方位激励女职工技能素质提升，搭建女职工成长平台，培养了一支适应公司改革发展的“学习型、知识型、创新型”女职工队伍。五年来，有450名女职工荣获各级技术比武前三名。扎实开展女职工“关爱行动”，多角度关心女职工身心健康，开展女工班组心理疏导员经验交流。深入开展“树立好家风——女职工在行动”主题活动，发挥女职工的独特作用，广泛营造和谐家庭创建浓厚氛围。实施女职工特色品牌工作创建活动，积极选树女职工先进典型。五年来，组织女职工体检2.7万人次，支付体检资金800万元。连续5年开展好家风主题系列活动，参与女职工15000余人次。推荐选树省部级女劳动模范2名、“五一”劳动奖章3名，市级和公司劳动模范9名，获得“全国五一巾帼标兵岗”等全国先进集体7个，省级“巾帼文明岗”先进集体9个。
健康工程 塑造阳光职工队伍
如今步入金川，映入眼帘的是：公司体育场馆人声鼎沸的火热锻炼场面，林荫小道上健身的身影成行结对，餐桌上减盐少油、搭配营养的菜肴比比皆是——这是金川职工健康工程实施以来，职工养成自觉践行健康理念、健康行动与健康生活方式的真实写照。
五年来，公司工会始终把关注职工身心健康作为一项重要责任，实施了以健康教育、健康管理、健康体检、健康行动为主要内容的职工健康工程。开展了多层次的健康讲座，普及健康常识、科学饮食、健康生活方式、慢性病预防等知识，引导职工养成健康、科学的生活习惯。公司组建了职工健康体检中心，提高职工体检质量和体检率，建立健全体检档案，强化重点人群的健康干预和健康咨询。增强职业健康研究，发挥健康管理平台与微信公众平台的作用。定期开展对医院医德医风的检查考核和对职工食堂的监督检查。全员推广健康行动，推动全民健身和全民健康的高度融合。注重职工的心理健康，开展心理健康咨询，培育理性平和、积极向上的良好心态，有效提高了职工的整体健康水平，造就了一支心态阳光、体魄健康、朝气蓬勃、积极向上的职工队伍。五年来，实施职工健康体检183573人次，健康追踪2000多人次，健康干预598名职工。培养心理咨询师、健康营养师等人才500余人次。举办了600多场次的健康知识讲座；组织1400名职工荣誉疗养。公司荣获“中国企业员工健康行暨中国企业健康管理巡礼”员工健康关爱奖。
企业文化 打造职工精神家园
群星璀璨的央视《星光大道》舞台上，一曲“万泉河水清又清”余音未绝，“金川组合”马广铎、周小云又分别与著名歌手李玉刚对唱起了《雨花石》，激越清婉的歌声将金川集团职工的风采展现给了央视的亿万观众，将金川集团的精神风貌展现给了全国。
当车林平将金川集团公司登山协会的旗帜插在海拔7546米、世界第43高峰的慕士塔格峰时，标志着金川人创造了征服7千米山峰的纪录，在收获了国家一级登山运动员荣誉的同时，也将金川的壮志豪情挥洒在了雪山之巅。
公司工会始终秉持职工文化是凝聚人心、鼓舞斗志、汇聚力量的重要载体，坚持“工会引导、协会承办、职工自主、小型多样”的职工文化工作思路，积极为文联体协组织开展经常性文化体育活动搭建平台；坚持职工文化活动面向全员，弘扬时代主旋律，组织职工参与各类文化体育活动，提高职工身心健康水平。五年来，公司文联体协组建单项协会24个，会员2700人，文体爱好者1.4万人。公司先后举办了两届职工运动会，参与人数近6万余人次。各协会开展各类体育活动、赛事400多项，累计参加人数达10万人次。组织各类文艺演出200余场，举办各类职工书画摄影展60余场，参与职工达8万余人次。举办职工业余艺术培训班5期，培训职工2000人次。开展“职工文化大舞台”“艺术培训班汇报演出”活动，让公司普通职工登上了璀璨的文化演出大舞台。公司文体场馆接待参加体育锻炼活动人员220万人次。职工个人出版书籍200余册，发表各类文艺作品1000余篇。公司文联体协获省级以上团体奖项14项、个人奖项67项。两次获得全国群众体育先进单位，5次获得全省群众体育工作先进单位。
强身健体 建设职工信赖的“家”
五年来，公司工会以增强群众观念、增强服务意识、提高服务能力、赢得职工满意为出发点，以提高服务大局、服务基层、服务职工的能力为着力点，不断加强工会干部队伍思想政治建设、作风建设、能力建设、党风廉政建设，不断深化“职工之家”建设、工会“三评议”工作。强化工会干部实践锻炼和教育培训，努力建设高素质工会干部队伍。按照抓基层、抓基础、抓落实的工作思路，深入开展工会主席联系点制度，重视“三类岗位”的走访调研，深入车间分会和一线班组，着力解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题。积极探索工会“互联网+”，完善22项工会工作制度，培训工会干部530多人次，全面提高了工会组织自身建设科学化水平。镍冶炼厂、铜冶炼厂分获全国和全省模范职工之家。
大鹏今日迎风起，扶摇直上九万里。面对新时代赋予工会组织的新目标、新任务、新要求，金川集团公司工会将紧紧围绕公司改革发展中心任务，突出维权工作主线，落实发展工作重点，构建和谐劳动关系，求实奋进、主动作为，让工会组织切实成为职工群众最贴心、最信赖的坚强依靠，让职工成为公司高质量发展的中流砥柱，让公司成为职工施展才华、成长成才的良好平台，让金川与职工相互成为息息相关、血脉相连的“命运共同体”。