本报讯 今年以来，金昌水泥集团公司通过畅通职工利益诉求渠道，建立科学有效的利益诉求表达机制，切实维护职工合法权益，持续深化和谐劳动关系创建，促进企业稳定健康发展。

    该公司坚持每年召开职工代表大会，建立健全配套的职代会管理制度，发挥职代会、平等协商集体合同等制度在职工利益诉求表达上的主渠道作用，涉及职工切身利益的劳动规章、改革方案，都必须由工会代表职工与企业党政协商共决，合理有序表达利益诉求。同时，认真落实好职工代表比例结构、征集落实职工代表提案、规范职代会民主运作程序等制度和措施，广泛组织职工参与民主管理和民主监督，及时就涉及职工利益的重大决策、重要规章制度制定征求意见，提出建议，从源头上维护职工合法权益。

    该公司各级工会组织结合工作实际，制定沟通实施方案，细化工作措施。通过走访谈心、发放征求意见表等不同形式和方法，及时收集整理职工群众的意见建议，协调解决职工的合理诉求，理顺职工情绪，努力把不稳定因素解决在萌芽状态。并通过邮箱、QQ群、微信公众号等电子网络形式，及时对职工的利益诉求进行回复，做好疏导、解疑工作。聘请专业法律顾问负责为职工提供法律咨询和维权服务，定期召开恳谈会，为职工群众提供政策咨询、心理疏导、权益维护等方面的服务，回应职工群众合理诉求，帮助解决工作生活实际困难。主动参与农民工工资支付检查、安全生产监督检查、重大事故调查处理等工作，依法维护职工的合法权益。（罗文锋 颜磊）