老傅在工作中受伤，确认劳动关系的时候，手握四份劳动合同的他却败诉了，这是怎么回事？

    老傅从2009年开始在一家公司做杂工，公司前后和他签订了四份劳动合同，最后一份合同的截止日期是2013年1月1日，此后没有再续签。2014年1月，老傅在搅拌站工作时因罐体倾斜被撞入提升机坑里，造成右手粉碎性骨折，左手桡骨骨折。住院四十多天后，老傅才出院。住院的十几万费用是公司垫付的，但是由于老傅没有工伤保险，之后的赔偿费用还需要公司承担，公司就不乐意了。

    公司不赔偿，老傅只好自行申请工伤认定。虽然他手里有四份合同，但这些合同均已过期，因此老傅不得不先行确认劳动关系。申请仲裁后，老傅并没有多担心，他觉得自己手里有四份合同，公司又给自己垫付了医疗费，劳动关系那是肯定的，只不过要走个法律程序而已。没想到，公司却提出，在2012年6月底已经解除了与老傅之间的劳动关系，只认可公司自2009年至2012年6月期间的劳动关系。虽然老傅提交了工友的证言以及公司为他垫付医疗费的证据，但仲裁委只确认了双方从2009年至2013年1月1日之间的劳动关系。

    拿到裁决书后，老傅很郁闷。裁决结果对他来说毫无意义，2013年1月1日之前自己都有劳动合同为证，根本不需要裁决来确认。此时老傅也意识到打官司并非易事，他找到致诚公益求助律师。在律师的帮助下，老傅很快向法院提起诉讼。一审法官认为老傅提交的证据已经形成了完整的证据链，能够证实双方存在劳动关系，因此判决确认老傅与公司自2009年至2014年存在劳动关系。公司对一审判决不服提起了上诉，但二审法院驳回了上诉。

    劳动关系认定后，老傅顺利认定了工伤，并经劳动能力鉴定确认为伤残七级。之后，老傅第二次提起了仲裁申请，要求单位支付伤残补助金等工伤待遇。这次公司一反常态，提出双方劳动关系并未解除，因此老傅不能要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而仲裁委也据此作出裁决，仅支持了老傅的部分待遇。

    老傅很快向法院起诉，要求公司支付全部工伤待遇。起诉之前，老傅向公司邮寄了书面辞职信，提出解除双方劳动关系。一审法院开庭时，公司果然再次提出双方劳动关系未解除，律师当即提交了老傅的辞职信，公司辩称没有收到，但快递信息显示公司已经签收了该快递，基于此，法院认定双方劳动关系已经解除，因此判决公司向老傅支付全部工伤待遇共计26万余元。公司不服，再次提起上诉，二审法院最终驳回上诉，维持原判。

    提醒：虽然老傅手握四份合同，但事故发生时却没有与公司签订合同，致使他不得不通过一裁二审来确认劳动关系的存在。因此，劳动合同并非可有可无，也不是随便签一份就行了，劳动关系存在，就要签订劳动合同，这样才能保护好自己的权益。