杨蓝

    近日，一封被流出的涉嫌地域歧视的“面试邀约”将爱奇艺推向了舆论高点，爱奇艺迅速发文道歉，并辞退了相关当事人。

    “就业歧视”是个敏感的话题，在“就业难”的今天，本就因为供需不平衡不得不面对各种严格挑选的求职者们，却还要输在诸多不合理的起点上。事实上，因为法律的约束，现在的用人单位已经很少在“任职条件”中明显进行歧视性表达。然而，歧视还是以一种更隐秘的方式存在。

    “找工作的时候，我发现即便有些男生的简历明显不如我，进入下一轮的却是他们。”唐某是中南大学的一名硕士研究生，当年以优异的成绩考入大学并获得研究生保送资格，不料当她踌躇满志地去找工作时，却被现实的一盆冷水浇蔫了。

    “一次面试，对方问我职业规划，我认认真真地回答了，结果面试官直接来了一句‘我觉得女生没必要有那么多的成就’，我当时就愤怒了，后来那个公司也没有要我。”虽然深感不公平，但唐某也只剩下无奈。

    去年，智联招聘发布《2017中国女性职场现状调查》，对全国128576位职场青年进行了调查。报告显示，22%的女性认为就业中性别歧视现象严重，59%的女性认为存在一般性别歧视，仅有2%的女性认为完全不存在性别歧视。

    当然，歧视不仅限于性别。毕业于上海大学的高某告诉记者，自己在寻找博物馆讲解员工作时，被要求填写身高体重，并设定最低身高的行为也让他感到深受歧视。

    以优异成绩考入北京理工大学读硕士研究生的彭某向记者讲述了他被歧视的经历。“是学历歧视吧。不过这种情况其实也正常，都理解。”彭某回忆起当年的细节，有些无奈。“我有一次面试，其中一人拿起我的简历问旁边的人，这个人本科不是‘985’吧，旁边的人‘嗯’了一声，然后我的简历就被放在了一边。”

    中国政法大学民商经济法学院社会法研究所副教授娄宇指出，目前从各国反歧视立法来看，还缺乏有效的法律规制手段。“求职者只能借助有证明力的证据主张受到了歧视。”

    那么，企业的用工自主与就业歧视该如何区分？娄宇表示，不平等对待有很多种类型，包括年龄、性别、宗教、籍贯，甚至是毕业学校、相貌、身高、血型、星座等等。法律不能够将所有不平等对待的类型都认定为歧视。

    记者了解到，目前，我国的《劳动法》《就业促进法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》等都对就业歧视内容作了相关规定。不仅如此，自2003年以来，我国已有不少人大代表和政协委员在全国两会上呼吁尽快制定更具针对性和实效性的《反就业歧视法》。今年全国两会上，《政府工作报告》提出：“要健全劳动关系协商机制，消除性别和身份歧视，使更加公平、更加充分的就业成为我国发展的突出亮点。”

    基于现有情况，娄宇建议未来应当考虑建立公益诉讼制度，发挥司法在就业领域的积极作用。

    “首先，就业歧视涉及的人群广泛，但是普通的民事诉讼将原告资格限制在申诉人必须与本案有直接利害关系，对于大量不直接损害公民个体平等就业权利，但损害社会公平就业秩序的歧视行为，因为公民被认为不具有直接利害关系，其原告资格不被承认；其次，公民即使可以证明受到了歧视，也只能以缔约过失责任向招聘单位主张损害赔偿，数额不会太大，也起不到震慑歧视者的效果。”娄宇说。