2016年8月，李琳经老乡介绍来到一家服装店销售内衣。销售的内衣越多，挣到的工资就越多，为此，她热情地接待每位顾客，细致耐心地介绍每件商品的特点与优点。在勤奋的工作下，李琳的销售业绩月月增长，工资也从最初的600元涨到了5000元。

    2017年元宵节刚过，李琳收到了经理的微信：“你这个月做完后就另外找工作吧”。活干得好好的，想不让干就不让干了，这不是欺负人吗？与经理沟通无果后，李琳将单位告到了伸裁委。由于自己全无打官司的经验，她就拿着工资的银行明细单、单位同事与自己联系的微信截图以及工作照片求助律师。

    初见律师时，李琳信心满满，她觉得理都在自己这边，这个官司肯定是要打赢的。可是，律师却不这样想。首先，银行对账单上并未明示每月打入的是工资，而且，打工资的并非是公司，而是个人。其次，微信截图并未显示对方身份信息，截图的真实性需要其他证据证实。此外，工作照片也无法直接证明她与公司的关系。律师让她去找工作时的销售小票，联系工友作证，最好再找店长、经理做个电话录音。可是，李琳早已与经理闹僵，不可能再回去找销售小票，经理现在也不再接她的电话，而同事想保住饭碗没法帮她。

    大概是知道李琳没有确凿的证据，因此仲裁开庭时单位代理人显得非常“理直气壮”，直接否认了与李琳的劳动关系。仲裁裁决不出律师所料：对她的请求不予支持。律师在仔细梳理了案件后，发现了两个重要细节。一是服装店每天都要将销售款存入公司法定代表人的个人银行账户，因此李琳知道法定代表人的开户行和账号。二是给李琳发工资的虽然是个人，但肯定不会只给她一人发工资。律师据此推论：如果李琳不是员工，怎么会知道公司法定代表人的银行账户信息？而且，给李琳发工资的人应该也是公司领导或财务。

    起诉到法院后，律师积极与法官联系，先后向法院提交了两份调查取证申请书，调取法定代表人银行账户信息以及李琳在银行柜台转账给法定代表人的监控录像，并调取给李琳发放工资的对手信息。经过法官的调查，确认了李琳存入销售款的账户确实为公司法定代表人的个人账户，且按月给李琳发钱的人是公司的会计。面对该事实，公司不得不承认了与李琳之间的劳动关系。最终，法院认定双方存在劳动关系，判决单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动合同经济补偿金共计16797元。

    提醒：如果律师没有抓住这两个细节，这个案子很可能败诉。但是，劳动者遇到纠纷不可能都会有律师帮忙，因此平时注意收集证据就十分必要，比如李琳日常销售的小票、到银行汇款的凭单等，一旦发生纠纷后，这些证据就会有大作用。